Alexandra Muzotte
Leadership & Empowerment au féminin - Bien-être émotionnel

Coaching et leadership au féminin


Qu'est ce qu'un coach en leadership au féminin? 

Il s'agit d'une personne qui propose un accompagnement  qui inclut l'intelligence émotionnelle et la raison, l'abstrait et le concret, la sensibilité et la force. Celui-ci fait appel à différentes compétences et outils acquis au cours de mon expérience professionnelle et personnelle. Je parle d'un accompagnement multi-facettes.

 

Il vise notamment à permettre aux personnes d'expérimenter la complémentarité entre l'intelligence émotionnelle et le mental, la raison et de consolider leur estime, leur confiance et donc leur leadership. 

 

Il s'agit également de partager cette vision de cette complémentarité entre l'intelligence émotionnelle que nous pourrions qualifier de côté féminin et de la force, la raison, le côté masculin. Les deux ensembles forment un atout puissant pour chaque personne, manager, dirigeant, solopreneur... dans son quotidien.

 

En effet, en combinant empathie, expertise et vision stratégique, le leadership au féminin permet de :

  • créer des environnements de travail performant et harmonieux,
  • soutenir la créativité, l'innovation,
  • mener des initiatives avec succès (notamment de par le côté "bonne élève" ou perfectionniste) 
  • transmettre des idées clairement et inspirer,
  • relever les défis professionnels et personnels en étant conscient de sa sensibilité, 
  • encourager l'innovation et la créativité, 
  • comprendre et répondre aux besoins à ses besoins et à ceux des autres dans ses propres limites, 
  • encourager les partages et la responsabilisation, 
  • être un synonyme de réussite et d'impact durable,
  • voir le potentiel global et à long terme de chaque personne
  • guider les femmes vers des parcours de succès.

 

En cultivant, ce type de leadership authentique et inspirant, vous consolidez votre rôle unique, inspirant et transformateur.

Pour quelles raisons, coach en leadership au féminin ?

  • Faciliter le développement personnel et professionnel notamment des femmes, des femmes sensibles en les aidant à atteindre leurs objectifs.
  • Offrir des points de vue et un soutien basés sur mon expérience pour permettre de prendre de la hauteur et ainsi de continuer à avancer dans vos défis personnels et professionnels, 
  • Promouvoir le bien-être émotionnel, mental et physique pour vivre et consolider votre leadership,
  • Etre une caisse de raisonnante dans le cadre de certains projets afin de vous donner lieu de continuer à mener à bien vos projets et les objectifs que vous êtes fixés, 
  • Encourager les femmes à s'autoriser, à entrer et à exceller dans tous les domaines y compris les domaines techniques et entrepreneuriaux.
  • Montrer aux femmes que réaliser et vivre ses rêves est possible et les encourager à suivre les leurs et à dépasser leurs barrières. 

 

Ce métier multidimensionnel est une alchimie de compétences variées et inclut la sensibilité et le rationnel. 

Mon intention et ma contribution

Mon rêve est que toutes les personnes, les femmes, les hommes, même et surtout celles et ceux qui sont sensibles, puissent s'autoriser à voir grand et à réaliser leurs rêves.

Qu'elles puissent considérer cette sensibilité comme un réel atout et un capteur très intéressant quant à l'environnement dans lequel elles évoluent. 

 

En effet, que permet la sensibilité qui est apparentée à l'intuition au côté féminin ?

Elle permet de mieux :

  • comprendre vos émotions et vos besoins ainsi que celles et ceux de vos collègues et de vos collaborateurs. Par exemple, il peut vous être facile de percevoir qu'un de vos amis semble stressé par le ton de sa voix, son langage corporel, ... vous pouvez ainsi l'inviter à vous parler en lui posant des questions, le lui faire remarquer en lui disant qu'il vous semble stressé en ce moment ..... 
  • adapter votre communication en fonction des différentes personnalités et situations que vous vivez. Vous utilisez de façon naturelle l'écoute active et vous répondez ainsi de manière appropriée. Par exemple, dans le cadre professionnel, lors d'une réunion, vous remarquez que certaines personnes sont silencieuses. Vous pouvez ainsi les inviter à s'exprimer et en valorisant leurs contributions, vous vous assurez que toutes les voix sont entendues et respectées.
  • être attentif (ve) à la diversité et à l'inclusion, où chacun se sent valorisé et inclus, indépendamment de ses différences.
  • gérer les conflits de manière constructive, en comprenant les perspectives de chaque partie et en trouvant des solutions cohérentes, constructives, acceptables pour tout le monde.
  • reconnaître et célébrer vos succès, ceux de votre entourage et même ceux de vos équipes. 
  • s'adapter aux changements et aux défis imprévus, en faisant preuve de résilience par rapport à ce que vous vivez et en vous soutenant et en soutenant votre entourage dans des périodes difficiles. Par exemple, lors d'une crise, vus savez offrir un soutien émotionnel à voter entourage, et vous leur permettez ainsi de retrouver leurs ressources nécessaires pour surmonter les défis.

 

La sensibilité, le côté féminin permet cette profonde compréhension des dynamiques humaines et une capacité à répondre de manière appropriée.

 

Un coaching qui inclut le leadership au féminin permet à chaque personne d'être en cohérence avec son côté féminin, sensible et son côté masculin, sa force, son courage. 

Un métier multidimensionnel

Il combine donc une multitude de compétences, d'outils et de rôles qui vous permettent de :

  • renforcer votre confiance en vous et de consolider votre leadership en y ajoutant des composantes
  • vous aider à naviguer plus sereinement dans les défis personnels ou professionnels que vous rencontrez, mener des projets de plus en plus complexes
  • renforcer votre résilience
  • mieux gérer votre stress et de maintenir un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle
  • vous encourager à exceller dans les domaines de votre choix et même devenir des pionnier (e) s dans vos secteurs respectifs

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