Pour tout dirigeant / manager / collaborateur / équipe / collectif se posant des questions sur un thème particulier, vivant un changement et souhaitant se développer.
Pour toute personne curieuse, imaginative, ayant envie d'innover, de donner une nouvelle perspective à son quotidien professionnel.
Vous avez envie d'un remue-méninges ? Vous aimez les challenges ?
Par exemple pour :
Pour commencer, vous avez un besoin / une demande soit pour vous-même, soit pour un de vos collaborateurs ou équipes.
Une première réunion bi (ou tri) partite sera organisée afin de bien cadrer la demande de la personne / du manager qui vivra le coaching avec la personne elle-même (en premier lieu), son manager ou RH, et le coach.
Ensuite, dès que la validation de l’objectif du coaching est établie / partagée, un accord entre les parties est signé. Celui-ci inclut des indicateurs de mesure qui seront prédéfinis et validés ensemble.
Le nombre de séances peut varier (entre 6 et 10 séances) en fonction de l’objectif. Cependant, chaque séance a une durée de 1h30.
Une réunion tripartite de clôture en fin de coaching permettra enfin de faire le bilan du coaching.
Pour rappel :
Le coaching est un accompagnement bref.
En général, il se déroule en 7-8 séances, le nombre de séances étant à déterminer ensemble selon votre demande, votre besoin lors de la réunion bi (ou tri) partie.
NB : la personne qui suit le coaching est amenée à travailler pendant et entre les séances.
Me consulter pour un devis.
L'intervention du coach professionnel se fait en entreprise sur une thématique professionnelle d'un collaborateur en accord avec son manager et / ou le directeur des ressources humaines.
La réunion bi-tri partie est comprise dans le devis ainsi que la réunion de clôture.
La première séance de coaching est offerte.
Pour en savoir plus, parlons-en ensemble n'hésitez pas à prendre reniez-vous via le lien ci-dessus ou remplissez le formulaire ci-dessous, je reviens vers vous dans les 48 heures maximum !